勞動部預告一例一休修正草案 11/7前可提意見－yOPhkozw的部落格

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新頭殼newtalk 勞動部今（31）日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，針對「一例一休」議題研擬修法草案，其中包括：適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定的修法建議等，希望能解決勞雇雙方反映現行法令彈性不足的問題。各界對於該草案內容若有任何意見或修正建議者，得於11月7日前提供勞動部研參。勞動部指出，去年12月21日修正公布的《勞動基準法》部分條文，施行以來，中央與地方政府透過「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」共4大措施，並與產業主管部會共同合作，協助企業落實法令。但為了使相關法令能更符合勞雇實務需求，勞動部再擬具《勞基法》部分條文修正草案，並透過預告程序傾聽各界意見。勞動部針對「一例一休」的修正重點如下：休息日出勤的工時及工資計算改依勞工實際出勤時間計算，讓雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，至於其工作時間，仍計入每月加班時數上限。各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間的建議，惟修法建議不一。經綜整大多數意見，擬具甲、乙兩案，在符合「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」的程序後，得為以下之調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查：甲案：得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時。乙案：加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間的規定，對於勞工身心健康有助益，但若一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班的產業。經考量實務運作情形，擬具甲、乙兩案如下：甲案：以給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時之休息時間。乙案：仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當的休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。例假安排，除了實施4週彈性工時的事業單位仍按其原適用規定外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，例假得於每7日的週期內調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查，以符合勞工調整例假以形成連假之需求，並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。年度終結之未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。勞動部強調，這次修正草案係為使勞雇雙方有適度協商調整的空間，有助週休二日新制等規定進一步落實，以建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度。